Derechos cuando finaliza un contrato
La relación laboral puede finalizar por:
- Fin del contrato: Tienes derecho al pago del salario por los días trabajados en el último mes, a la liquidación de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Y también a una indemnización de entre 8 y 12 días de salario por año trabajado según la fecha en que te hayan contratado.
(Si estás sustituyendo a otra trabajadora -y así se especifica en el contrato- no recibirás la indemnización al término del contrato pero sí la liquidación). - Renuncia de la trabajadora: Debes dar un preaviso con 7 días de antelación. Tienes derecho a cobrar el salario por los días trabajados en el último mes y a la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.
- Desistimiento del/la empleador/a: debe ser comunicado por escrito. Tiene que haber un preaviso de 7 días si la trabajadora tiene menos de 1 año de antigüedad o de 20 días si la antigüedad es superior a 1 año. Se podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente al salario correspondiente a esos días.
A partir del preaviso tienes derecho a disponer de una hora diaria pagada al día para buscar otro empleo.
Te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades, más la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones. - Fallecimiento del/la empleador/a: tienes derecho a la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones más una indemnización de un mes de salario, incluida la prorrata mensual de las pagas extras.
- Despido disciplinario: se tiene que comunicar por escrito señalando las causas del despido. En caso contrario, ese despido puede llevarse a juicio, declararse improcedente y podrás cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de doce mensualidades. Tienes derecho a reclamar el despido durante los 20 días siguientes. Tienes un año para reclamar adeudos salariales u otras cantidades.
En cualquiera de los casos, si te ves obligada a firmar el finiquito sin estar segura, escribe ‘No conforme’ para poder reclamar posteriormente el despido, salarios o deudas.
Derechos cuando finaliza un contrato
La relación laboral puede finalizar por:
- Fin del contrato: Tienes derecho al pago del salario por los días trabajados en el último mes, a la liquidación de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Y también a una indemnización de entre 8 y 12 días de salario por año trabajado según la fecha en que te hayan contratado.
(Si estás sustituyendo a otra trabajadora -y así se especifica en el contrato- no recibirás la indemnización al término del contrato pero sí la liquidación). - Renuncia de la trabajadora: Debes dar un preaviso con 7 días de antelación. Tienes derecho a cobrar el salario por los días trabajados en el último mes y a la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones.
- Desistimiento del/la empleador/a: debe ser comunicado por escrito. Tiene que haber un preaviso de 7 días si la trabajadora tiene menos de 1 año de antigüedad o de 20 días si la antigüedad es superior a 1 año. Se podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente al salario correspondiente a esos días.
A partir del preaviso tienes derecho a disponer de una hora diaria pagada al día para buscar otro empleo.
Te corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades, más la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones. - Fallecimiento del/la empleador/a: tienes derecho a la liquidación de la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones más una indemnización de un mes de salario, incluida la prorrata mensual de las pagas extras.
- Despido disciplinario: se tiene que comunicar por escrito señalando las causas del despido. En caso contrario, ese despido puede llevarse a juicio, declararse improcedente y podrás cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de doce mensualidades. Tienes derecho a reclamar el despido durante los 20 días siguientes. Tienes un año para reclamar adeudos salariales u otras cantidades.
En cualquiera de los casos, si te ves obligada a firmar el finiquito sin estar segura, escribe ‘No conforme’ para poder reclamar posteriormente el despido, salarios o deudas.